曾有工伤辞职有补偿吗

一、曾有工伤辞职有补偿吗

如果有工伤经历然后辞职，是可能有补偿的。

（一）工伤医疗待遇补偿方面。在工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费等，按照工伤保险规定应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。这部分在辞职时如果还有未处理完的报销等情况，应当得到解决。

（二）一次性伤残补助金。如果经认定构成伤残等级，无论是否辞职，职工都可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工因工伤辞职，在解除劳动关系时，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，要获得这些补偿需要满足一定条件，例如经过法定的程序确定为工伤、伤残等级鉴定程序确定伤残等级等，并且需要遵守相关的法律程序和时效规定。

二、曾经工伤过能被裁员吗

工伤员工在一定情况下可能被裁员，但受到法律的特殊保护。

（一）一般规定

如果企业因为经营困难等合理原因需要裁员，工伤员工并非绝对不能被裁。但是，企业必须遵守法定程序并满足法定条件。例如，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

（二）特殊保护

1. 工伤员工如果处于停工留薪期内，是不能被裁员的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间企业应保留员工的并正常支付工资福利待遇。

2. 如果工伤员工被鉴定为一至六级伤残，企业不得依据裁员规定，应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

3. 对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这不是企业主动裁员的情形。

总之，企业不能随意裁掉工伤员工，必须依法依规行事。

三、操作失误导致受伤是工伤吗

操作失误导致受伤有可能被认定为工伤。

（一）认定为工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便存在操作失误这一因素，只要符合在工作相关的场景下受伤这一条件，通常可认定为工伤。例如，工人在操作机器时因对操作流程理解有误而受伤，如果是在正常工作任务过程中，一般会被认定工伤。

2. 如果操作失误是因为用人单位没有提供足够的培训或者安全保障措施导致的，这种情况下受伤也倾向于被认定为工伤。

（二）不认定为工伤的情况

如果是职工故意违反操作规程或者蓄意自残等主观故意行为导致的操作失误受伤，则不能认定为工伤。例如，员工明知危险且故意违反明确规定的操作流程而受伤，这种情况下不符合工伤认定的条件。

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