有过工伤的员工辞职有补偿吗

一、有过工伤的员工辞职有补偿吗

有过工伤的员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。

若员工因工伤被鉴定为伤残等级，那么在辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后仍能得到一定经济保障，用于后续的康复、生活等需求。

若工伤未达到伤残等级，一般情况下，主动辞职通常没有额外的工伤补偿。但如果是因为用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，有过工伤的员工辞职时，应先确定工伤等级及用人单位是否存在违法情形，再依据相关法律规定判断自身是否能获得相应补偿。

二、受过工伤后自动离职有补偿吗

受过工伤后自动离职是否有补偿需分情况来看。

若工伤职工主动离职，在某些情形下是有补偿的。比如，工伤职工因用人单位存在《法》第三十八条规定的情形，如未依法为其缴纳社会保险费等，而主动的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在离职时，还可根据不同等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市根据当地实际情况规定。

但如果是工伤职工自行随意离职，不存在用人单位违法等法定情形，一般情况下可能无法获得补偿。因为这种自动离职行为不符合法定的用人单位需支付补偿的条件。

三、规定员工工伤工资标准

员工工伤期间工资发放标准按《》执行。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资。

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