10级工伤社保局赔偿多少钱啊

一、10级工伤社保局赔偿多少钱啊

10 级工伤赔偿金额需根据具体情况确定。社保局支付的赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准为准，该标准通常与统筹地区上年度职工月等因素相关。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体额需结合本人工资、当地标准等综合计算。

二、工作期间心梗死亡工伤补偿标准

职工在工作期间因心梗死亡，可视同工伤。其工伤补偿标准如下：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体补偿数额需根据当地的工资水平、相关统计数据等来准确计算。用人单位应及时按照规定为工亡职工家属办理工伤补偿事宜，确保家属依法获得应有的赔偿，以保障其生活。

三、在工作期间突发心梗属于工伤吗

工作期间突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。

根据《》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅突发心梗，但未在上述特定情形下，一般不能直接认定为工伤。

具体而言，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病与工作的关联性等要素。如果是在正常工作状态下，因工作压力、强度等因素诱发心梗，且符合在工作时间和岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为视同工伤。

用人单位应及时将职工送医救治，并按规定程序申请。职工或其近亲属也可在规定时间内提出工伤认定申请。劳动行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以工作期间突发心梗不一定属于工伤，要结合实际情况，严格按照法律规定来判定。

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