什么是职工工伤赔偿

一、什么是职工工伤赔偿

职工工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的相应补偿。

当职工被认定为工伤，其所在单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费用，用于治疗工伤所需的各类费用支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对评定的职工给予的长期生活保障；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补偿；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，用于职工离职时的后续保障。

职工工伤赔偿有着明确的认定标准和赔偿流程。首先要进行工伤认定，确定事故是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据认定和鉴定结果，按照法定标准计算额。这一系列规定旨在切实保障工伤职工的合法权益，使其能在遭受工伤后得到妥善的救治和补偿，帮助其恢复生活和工作能力，尽可能减少工伤带来的不利影响。

二、工伤是哪个部门赔偿

工伤赔偿涉及多个部门。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责认定是否属于工伤。

若认定为工伤，劳动能力鉴定委员会负责鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

赔偿事宜则主要由工伤保险基金支付相应款项。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。通常由社会保险经办机构具体办理工伤保险待遇的审核与支付等事项。

在整个过程中，劳动保障行政部门负责监督用人单位参加工伤保险及工伤认定情况等。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位与工伤职工就赔偿问题产生争议的，可通过等法律程序解决，劳动争议仲裁委员会也在工伤赔偿事宜中发挥着重要作用。

三、工伤如何规定

《劳动法》对工伤有如下规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都应认定为工伤。

职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等权益，经劳动能力鉴定有伤残等级的，还能获得相应的伤残待遇。

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