工伤没评上伤残等级会怎么样

一、工伤没评上伤残等级会怎么样

工伤未评上伤残等级，主要有以下情况：

1. 医疗费用方面。用人单位仍需承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

虽然未评上伤残等级，但劳动者仍依法享有上述权益。同时，如果劳动者对工伤评残结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。

二、工伤没评上级怎么办

如果工伤没评上级，可以从以下方面处理：

1. 医疗费用报销：虽然未评上伤残等级，但因工伤产生的合理医疗费用，仍然可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理的，可要求单位支付相应的护理费。

4. 重新鉴定：如果对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。不过再次鉴定需要有合理依据，例如鉴定程序违法或者鉴定依据错误等情况。

三、工伤没评上级单位怎么赔

如果工伤未评上等级，单位仍需承担一定的赔偿责任。

（一）医疗费方面，单位需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，支付职工因工伤产生的相关医疗费用。

（二）停工留薪期工资，在职工停工留薪期间，单位应按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费，若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

（四）住院伙食补助费等其他合理费用，单位也应按照相关规定予以支付。总之，单位应积极履行对工伤未评上等级职工的赔偿责任，保障职工的合法权益。

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