劳动者什么情形属于工伤

一、劳动者什么情形属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，以下情形可认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子打伤。

四是患职业病的。如长期在粉尘环境工作导致患上尘肺病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。

二、发生工伤有哪些赔偿

发生工伤后，职工可获得以下几类赔偿：

一是医疗费用赔偿。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

三、在单位摔倒了属于工伤吗

在单位摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是看摔倒的原因。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因，比如在搬运货物时不小心摔倒，或者在完成工作任务的过程中滑倒等，一般可认定为工伤。

二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒。例如在上班前更换工作服、准备工作工具时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒，也属于工伤范畴。

三是若因自身故意，如在单位打闹玩耍而摔倒，或者是后在单位摔倒等，通常不能认定为工伤。

另外，如果职工在单位摔倒受伤，用人单位应在规定时间内为其申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

以上是关于劳动者什么情形属于工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。