5级工伤伤残津贴标准

一、5级工伤伤残津贴标准

五级工伤伤残津贴标准与职工本人工资相关。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤五级伤残津贴为多少个月

工伤五级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤每月伤残津贴是单位发放的吗

工伤每月伤残津贴发放主体分情况而定。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。依据规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

总之，伤残津贴发放主体根据以及单位是否缴纳工伤保险有所不同。

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