在单位受过工伤,单位可以开除吗

一、在单位受过工伤,单位可以开除吗

一般情况下，单位不能随意开除受过工伤的员工。

根据《法》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这意味着单位不能以员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员的方式来开除工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

此外，工伤员工本人若主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满，除工伤员工存在严重过错等法定情形外，单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以终止劳动合同。

总之，单位开除受过工伤的员工需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，要承担相应的法律责任。

二、有工伤被裁员怎么处理

员工有工伤被裁员，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤情况。员工要先明确自己的和劳动能力鉴定结果，这是后续维权的关键依据。

第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，指出裁员行为可能违反法律规定。依据相关法律，在工伤治疗期及规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要求单位恢复，继续履行合同；若无法恢复，可要求合理赔偿，赔偿包括工伤待遇和违法解除劳动合同的。

第三，收集证据。保存好与工伤和劳动关系相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，这些证据在后续维权中至关重要。

第四，申请。若协商不成，可向当地委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、经济性裁员工伤员工的补偿是多少

经济性裁员时，工伤员工除一般经济补偿外，还享有工伤相关待遇。

一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

工伤相关待遇方面：

1.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳费。

2.被鉴定为（五）六级伤残，享受一次性伤残补助金；难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体补偿标准各地规定有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

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