工伤私了老板又反悔怎么办

一、工伤私了老板又反悔怎么办

这种情况，若双方就达成了私了协议，而老板反悔，您可以依据以下方式处理。首先，要确定私了协议是否具有法律效力。如果协议是在自愿、公平、合法的基础上签订的，通常具有约束力。

若老板反悔不履行协议，您可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明工伤事实以及私了协议存在的相关证据。

此外，若私了协议存在显失公平或违反的情形，仲裁机构或可能会对协议内容进行调整。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、在家修养工伤怎么赔偿

工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由工作单位按月发放。停工留薪期通常不会超过 12 个月，不过要是伤情比较严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但最多延长 12 个月。工伤员工评定后，就会停止发放原待遇，按照本章的相关规定享受伤残待遇。

三、医疗技术事故会赔偿吗

在符合一般责任的构成要件后，医疗机构应该承担赔偿责任。

一般侵权责任的构成要件包括：

1.损害事实的客观存在。

2.侵害行为。

3.侵害行为与损害事实间的因果关系。

4.行为人的过错。

但是，在某些情况下，医疗事故发生后医院可能不承担赔偿责任，具体包括：

1.患者的过错：患者或其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗，医疗机构不承担赔偿责任；但医疗机构也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

2.医疗机构尽责：医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理治疗义务。

3.属于医疗科技风险：限于当时的医疗水平难以诊疗。

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