年龄超过60岁工伤怎么赔偿

一、年龄超过60岁工伤怎么赔偿

超过60岁的劳动者遭受工伤，赔偿情况需分情况来看。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非，不能认定为工伤。这种情况下，一般按照人身损害赔偿来处理。根据《》责任编的规定，赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿、残疾辅助器具费等。赔偿责任依据双方过错划分，若用人单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，在符合条件的情况下可以认定为工伤。赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，根据不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、内蒙地区标准是多少

地区工伤认定标准与全国统一标准一致，遵循《工伤保险条例》相关规定。

职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

同时，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。

三、内骨骨折工伤认定标准是多少

肋骨骨折工伤认定需结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。

一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为十级伤残。若肋骨骨折达到4根以上并后遗2处畸形愈合，可认定为九级伤残。

认定工伤首先要符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后由劳动能力鉴定委员会根据实际情况确定伤残等级。

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