不能认定工伤如何报销医药费

一、不能认定工伤如何报销医药费

不能认定工伤时，医药费的报销可通过以下途径：

- 医保报销：若已参加，可按照医保规定进行报销。在就医时，务必使用医保卡结算，符合医保报销范围的费用，将由医保基金按一定比例支付。若未直接结算，可收集好医院的诊断证明、费用明细清单、发票等相关材料，前往当地医保经办机构申请报销。

- ：若有购买商业，可依据保险合同约定申请理赔。及时向保险报案，按要求提交理赔所需材料，如病历、费用单据等，经审核通过后，保险公司会进行赔付。

- 单位或侵权人承担：若因单位过错导致无法认定工伤，可与单位协商，要求单位承担相应的医药费用。若因第三人侵权造成伤害且不能认定工伤，可向侵权人主张赔偿，要求其承担医药费等损失。通过协商或等方式，维护自身合法权益。

二、超龄能不能做的依据

超龄人员能否做工伤认定，主要依据以下情况：

1. 未享受待遇或领取：超龄劳动者与用人单位存在，在工作中受伤，可依据《》申请工伤认定。最高法相关司法解释明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金：超龄人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下受伤，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。双方的权利义务主要根据合同约定和民事法律规定处理，受伤者可通过民事诉讼要求单位按过错承担赔偿责任。

3. 部分特殊规定地区：一些地方出台了特殊政策，对超龄人员工伤认定范围有所放宽。例如超龄人员在特定岗位或满足一定条件下，也可进行工伤认定。

三、餐饮店摔倒员工怎么认定工伤

餐饮店员工摔倒认定工伤，需依据相关法律规定判断。

首先，要明确认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。例如，员工在准备食材、服务顾客过程中摔倒受伤，就符合此情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。如员工在开店前清洁餐厅、关店后整理物品时摔倒，可认定工伤。

其次，认定流程如下：员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若员工或用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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