违法不可以认定工伤吗

一、违法不可以认定工伤吗

违法不一定不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，除这几种法定排除情形外，即使存在一般违法情形，也不影响。

例如，员工在上下班途中违反交通规则发生，只要该员工在事故中不承担主要责任，仍可认定为工伤。再如，员工在工作时违反单位内部操作规定受伤，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定基本条件，也可能被认定为工伤。

所以，判断能否认定工伤不能简单依据是否违法，而要结合具体违法情形以及工伤保险的相关规定综合判断。如果违法情形属于法定排除工伤认定的范围，则不能认定为工伤；若不属于，且符合工伤认定的其他条件，就可以认定为工伤。

二、未经工伤认定可吗

未经工伤认定一般不可以进行仲裁。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位或职工一方应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是主张工伤赔偿的重要前提。

机构在处理工伤赔偿争议时，通常需要以工伤认定结论作为依据。如果没有经过工伤认定，无法确定伤害性质是否为工伤，仲裁机构难以对赔偿问题作出裁决。

不过，若职工与用人单位之间并非是就工伤赔偿本身存在争议，而是存在其他，如工资支付、解除等，即便未进行工伤认定，也是可以就这些争议申请仲裁的。

所以，未经工伤认定不能直接就工伤赔偿进行仲裁，但可就其他劳动争议申请仲裁。

三、伪造合同能认定工伤吗

伪造合同一般不能认定工伤。工伤认定需以真实的和符合工伤认定情形为基础。

首先，伪造合同违背了诚实信用原则。工伤认定部门在审核时会对合同真实性进行审查，一旦发现合同是伪造的，会认为提供的材料不真实，可能导致工伤认定申请不予受理。

其次，认定工伤要求职工与用人单位存在真实的劳动关系。伪造合同无法证明这种真实关系的存在，不符合工伤认定的基本前提。例如职工没有实际在该单位工作，仅伪造合同，不能以此认定为该单位职工，也就难以认定工伤。

再者，工伤认定要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便有合同，但没有符合工伤情形的事实，也不能认定为工伤。

不过，如果职工确实在工作中受伤，只是合同存在瑕疵，但能通过其他证据证明劳动关系和工伤情形，仍可认定工伤。如工资发放记录、考勤记录、同事证言等。但伪造合同是严重的不当行为，可能会引发法律责任。

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