工伤导致右手瘫痪怎么赔偿

一、工伤导致右手瘫痪怎么赔偿

劳动者发生工伤后，到底该赔多少钱，主要是根据劳动者实际的伤情来确定的。一般来说，工伤保险基金应该依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位，则应该依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利；终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用。

二、工伤不愿意赔偿怎么办

如果遇到工伤公司不愿意赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，进行，这是获得赔偿的关键前提。向当地劳动保障行政部门提出申请，获取工伤认定决定书。

其次，进行劳动能力鉴定，确定，这将直接影响额。

然后，您可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就向委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。

若公司拒不执行仲裁裁决，您有权向人民申请。同时，注意收集和保存相关证据，如、工资单、医疗记录等，以支持您的主张。总之，通过合法途径，维护自身合法权益。

三、公立医院用赔偿吗吗

公立医院员工辞职是否需要赔偿，要视具体情况而定。如果合同中有相关赔偿条款，可能需根据条款确定赔偿金额和方式。一般来说，员工需提前三十天向医院提交书面，办理离职手续，并在离职后将医院的医疗等相关信息交回医院。若员工未违反合同规定且符合离职手续和流程，则无需赔偿。

不过，如果员工离职后发现医院存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等，可以要求医院承担相应法律责任，并要求支付。因此，辞职前需仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，再根据具体情况决定是否需申请赔偿。

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