工伤小脚拇指断了怎么赔偿

一、工伤小脚拇指断了怎么赔偿

工伤小脚拇指断了，赔偿流程和项目如下：

1.申请工伤认定：需在规定时间内由用人单位或受伤职工及其近亲属向社保行政部门提出。准备材料包括证明、医院诊断证明等。经审核认定为工伤，才具备获得赔偿基础。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定伤残等级，小脚拇指断了可能被评为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

3.确定赔偿项目和标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

二、工伤保险停交了还能获得赔偿吗怎么办

工伤保险停交后能否获得赔偿需分情况判断。

若在停交前已被认定为工伤，即便后续停交，符合条件仍可获得赔偿。例如，职工在停交前已完成工伤认定，对于已发生的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付的部分，只要之前正常参保缴费，依然可以按规定申请理赔。

若停交后才发生工伤事故，一般无法从工伤保险基金获得赔偿。不过，若因用人单位原因导致停交，职工可要求用人单位承担赔偿责任。根据《》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若遇到工伤保险停交后赔偿问题，职工可先与用人单位沟通协商，要求其协助处理赔偿事宜或承担相应责任。协商不成，可向机构申请，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤保险停交了还能获得赔偿吗

工伤保险停交后能否获得赔偿，需分情况判断。

若在停交前已被认定为工伤，员工可按规定享受相应的工伤保险待遇。因为工伤认定是以事故发生时是否参加工伤保险为准，只要事故发生时处于参保状态，即便后续停交，符合条件的赔偿仍可获得。例如，员工在工伤保险正常缴纳期间受伤，之后单位停交保险，但已完成工伤认定，那么员工可获医疗费、伤残补助金等赔偿。

若在停交后发生工伤事故，一般无法从工伤保险基金获得赔偿。不过，若因用人单位原因导致停交，员工的责任由用人单位承担。这是因为《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，工伤保险停交后能否获赔取决于工伤发生时间以及停交原因。

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