工伤八级单位有补偿吗

一、工伤八级单位有补偿吗

工伤八级，单位需要承担相应补偿责任。

单位需支付的补偿项目包括：停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在停工留薪期内，生活护理费由单位负责。

期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤八级的职工还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，若符合规定，也从工伤保险基金支付。单位有义务协助职工完成工伤认定及相关保险理赔事宜，确保职工依法获得应有的工伤补偿。

二、工伤停工留薪期处理快吗

工伤停工留薪期劳动仲裁的处理速度受多种因素影响。

一般来说，劳动仲裁机构受理申请后，会在一定期限内作出裁决。按照规定，仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

不过实际处理中，若案件事实清晰、证据充分，双方争议较小，仲裁流程推进相对顺利，可能较快得出结果。若涉及事实认定困难、证据存在争议、需要调查核实相关情况等复杂因素，或者案件排期较满，处理时间可能会延长。

劳动者在申请仲裁时，应准备充分、有效的证据，积极配合，这样有助于加快仲裁进程，使停工留薪期的争议得到尽快解决。

三、非法辞退工伤如何赔偿

用人单位非法辞退工伤职工，需承担相应赔偿责任。

首先是违法解除劳动关系。按职工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次是工伤相关待遇赔偿。职工因工伤应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等法定待遇，用人单位需按规定足额支付。若工伤职工劳动能力鉴定有，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工要注意收集能证明、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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