工伤三个一次性由谁支付

一、工伤三个一次性由谁支付

工伤的三个一次性，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体有所不同：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。其支付标准是根据伤残等级确定的，不同的伤残等级对应不同的支付月数乘以本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付。

二、工伤对退休有什么好处

工伤对退休可能存在以下好处：

（一）待遇方面

1. 部分工伤职工在工伤后可能存在劳动能力降低等情况。如果工伤导致伤残等级被评定，在计算养老金时，缴费年限等因素不受影响，且工伤可能促使职工提前关注自身养老权益保障，确保缴费的连续性等，这有助于在退休时按照正常的缴费情况领取相应养老金。

2. 有些地区对于工伤职工退休时的养老金待遇计算可能会有一定的政策倾斜，比如在养老金调整时可能会适当考虑工伤因素给予一定幅度的额外调整。

（二）医疗保障方面

1. 工伤职工退休后旧伤复发的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用的报销等。这与普通退休人员相比是额外的医疗保障福利。

2. 如果工伤职工需要配置辅助器具，退休后因工伤导致的辅助器具配置更换等需求仍然可以按照工伤相关规定获得相应的保障。

三、工伤决定书拿到了下一步该怎么办

拿到工伤决定书后，可以按以下步骤操作：

1. 进行劳动能力鉴定。如果工伤导致身体存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。这是确定数额的重要依据之一。

2. 与用人单位协商赔偿。依据结果和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若有伤残情况），与用人单位协商，要求其按照法定标准进行赔偿。

3. 申请。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向用人单位所在地或者履行地的委员会申请仲裁，提交工伤决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，要求仲裁委员会依法裁决用人单位支付相应的工伤赔偿款项。

以上是关于工伤三个一次性由谁支付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！