工伤老板不申请工伤怎么办

一、工伤老板不申请工伤怎么办

若工伤老板不申请工伤，职工或其近亲属、工会组织有权在规定期限内自行申请。具体步骤如下：

第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

第二，确定申请时间。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，提交申请。将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并填写工伤认定申请表。

第四，等待审核与认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实。审核通过后，会作出工伤认定的决定。

通过以上途径，职工能维护自身合法权益，保障工伤待遇的落实。

二、工伤劳动鉴定与的区别

工伤劳动鉴定与伤残鉴定存在多方面区别。

主体方面，工伤劳动鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等多部门及工会组织、用人单位代表组成；伤残鉴定可由社会专业机构进行。

目的不同，工伤劳动鉴定旨在确定因工伤导致的劳动能力丧失程度，为工伤职工享受工伤保险待遇提供依据；伤残鉴定主要用于民事赔偿、保险理赔等领域，确定受害人以计算赔偿数额。

标准有别，工伤劳动鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准；伤残鉴定在不同情形下适用不同标准，如适用《人体损伤致残程度分级》。

程序上，工伤劳动鉴定需先完成工伤认定，职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供材料；伤残鉴定一般由当事人自行委托或在诉讼中由指定鉴定机构，提交相关材料进行鉴定。

此外，工伤劳动鉴定结果主要用于工伤保险待遇支付；伤残鉴定结果影响民事赔偿责任承担及额确定。

三、工伤款是先给厂子还是给本人

工伤款应直接支付给工伤职工本人。

从法律规定角度，是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿，旨在保障职工权益，使其能获得相应救治、康复及生活保障，这是职工应得的权益，赔偿款的归属主体明确为职工。

实践操作中，工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，通常是直接发放至职工个人银行账户。而应由用人单位承担的赔偿部分，例如停工留薪期工资等，也应由用人单位直接支付给职工。

厂子作为用人单位，有协助职工申请工伤认定及理赔的义务，但绝无截留工伤款的权利。若厂子擅自截留工伤款，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请，要求厂子返还应得的工伤款，并承担相应法律责任。

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