和中介签了合同,工伤怎么赔偿

一、和中介签了合同,工伤怎么赔偿

若与中介签合同后发生工伤，赔偿如下：

首先，确定劳动关系性质。若与中介建立的是劳动关系，且是在为中介工作过程中受伤，可申请认定工伤。由中介向部门提出申请，若中介未在规定期限内申请，本人或近亲属可在一年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，按规定申请劳动能力鉴定，以确定。

再者，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由中介支付。

3.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和中介支付。

若与中介签的是合同，在用工单位受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位承担过错补充责任。具体赔偿流程和项目类似，需依据实际情况依法主张权益。

二、没跟包工头签合同工伤怎么赔偿

即便未与包工头签订合同，发生工伤仍可获得赔偿。

首先，要确定劳动关系。可通过收集相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认与包工头所属的用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程中需提交相关材料，如上述能证明劳动关系的证据、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，根据认定及鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位有缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可通过或诉讼解决。

三、不签合同金怎么算

未签合同不影响工伤赔偿金计算。

首先，需确定工伤认定。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时要提供劳动关系证明材料，虽未签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为确认劳动关系的证据。

其次，进行劳动能力鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包含：

1.医疗费用：按实际支出计算，以医疗机构发票为准。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残分别为27个月至7个月本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

总之，未签合同不影响工伤职工依法获得应有的赔偿。

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