五年前工伤现在辞职还有赔偿吗

一、五年前工伤现在辞职还有赔偿吗

工伤职工离职时能否获得赔偿，需根据具体情况判断。

首先，看工伤认定及鉴定情况。若当时已完成工伤认定，并经劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么按照法律规定，在离职时可享受相应的工伤待遇赔偿。比如，经鉴定构成伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

其次，关注时效问题。工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日起一年内提出，若当时未及时申请，可能会因超过时效导致权益难以保障。但如果此前已认定工伤，只是一直未处理离职赔偿事宜，通常不影响离职时主张相应赔偿。

再者，若因用人单位原因导致职工未能及时享受工伤待遇，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向机构申请仲裁等。

总之，五年前工伤现在辞职，在符合条件的情况下是可以获得赔偿的，建议当事人携带相关材料与专业律师进一步沟通，以确定具体赔偿事宜。

二、我辞职了还要等到下个月发工资吗

劳动者辞职后工资发放时间需依据具体情况判断。

若或用人单位规章制度有明确约定工资发放时间，且该约定不违反强制性规定，那么应按照约定执行。通常情况下，会在下个工资支付周期发放工资。

从法律层面看，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在辞职时，用人单位原则上应立即结算并支付工资。

若用人单位未按约定或法律规定时间支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付。劳动者还可申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、未足额发放工资如何辞职

若遇未足额发放工资的情况，劳动者辞职可按以下步骤进行：

首先，收集证据。留存能证明工资未足额发放的材料，如工资条、银行工资流水明细、与单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据对于后续主张权益至关重要。

其次，书面通知单位。以特快专递或挂号信的方式向用人单位发送，在信中明确指出因单位未足额发放工资，依据相关法律规定，决定，并保留好寄送凭证。

再者，办理离职手续。按照单位规定的离职流程，配合办理工作交接等相关手续。在此过程中，注意要求单位出具，离职证明应注明离职原因等关键信息。

最后，主张权益。离职后，若单位仍未补足工资，可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位支付工资差额；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付及相应经济补偿。

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