聘用人员工伤怎么赔偿

一、聘用人员工伤怎么赔偿

聘用人员工伤赔偿主要依据《》等相关。首先，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤的性质和程度。在认定工伤后，聘用单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。如果聘用人员因工伤需要暂停工作接受治疗，聘用单位应支付停工留薪期工资，其标准通常为原工资福利待遇不变。其次，若聘用人员因工伤导致残疾，聘用单位需支付一次性伤残补助金等费用，根据的不同，金额有所差异。此外，聘用人员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，聘用单位还应支付生活护理费。最后，聘用人员因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。总之，聘用单位应按照法律规定积极履行赔偿责任，保障聘用人员的合法权益。

二、雇员出现工伤雇主是否要承担赔偿

在一般情况下，雇主应当对雇员的工伤承担赔偿责任，而非连带责任。雇主作为用工方，有义务保障雇员在工作过程中的安全，因工作原因导致雇员受伤的，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、、伤残补助金等。

然而，如果存在其他主体对雇员的工伤负有过错，例如发包单位将工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的雇员发生工伤的，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任；单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总之，不能简单地认定雇主要承担连带责任赔偿，而要根据具体的法律关系和过错情况来确定雇主的责任形式。

三、农民工伤亡补偿标准是多少

农民工伤亡补偿标准主要包括以下几个方面：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，一些地区可能还会根据当地实际情况制定一些额外的补偿项目或标准。具体的补偿金额需根据当地的相关规定以及职工的具体情况来确定。在实践中，通常需要通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定赔偿数额。

以上是关于聘用人员工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！