工伤自动辞职有补偿吗

一、工伤自动辞职有补偿吗

工伤职工自动辞职是否有补偿需分情况来看。

若因工伤被认定有伤残等级，那么即便自动辞职，也能获得相应补偿。补偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的生活及医疗需求，具体标准由各地根据自身实际情况制定，通常与伤残等级挂钩。

然而，如果工伤未达到伤残等级，单纯自动辞职，一般没有基于工伤的额外补偿。但在这种情况下，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，可依据相关规定，获得经济补偿。

总之，工伤自动辞职补偿问题较为复杂，要结合工伤伤残等级及用人单位是否存在违法行为等多方面因素综合判断。建议工伤职工在辞职前详细了解自身权益，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

二、工伤后离职十几年了还能补偿吗

工伤后离职十几年能否获得补偿，需视具体情况而定。

一方面，从时效角度分析，一般情况下，申请有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出。若超出此期限，且不存在不可抗力等正当理由，可能会因时效问题影响工伤认定及后续补偿。

另一方面，若当时已完成工伤认定，也进行了劳动能力鉴定，并就工伤补偿达成协议且已履行完毕，之后时隔十几年再主张补偿，通常较难获得支持。但如果存在新发现的因工伤导致的后续病情变化等合理情形，且有相关医疗诊断等证据证明与工伤存在关联，通过法定程序申请复查鉴定，根据新的鉴定结果，仍有可能主张相应补偿。

总之，工伤后离职十几年申请补偿较为复杂，要综合考虑时效、前期处理情况及新情况等多方面因素，建议携带相关材料与专业律师进一步沟通咨询。

三、工伤可以代理吗

工伤劳动仲裁可以代理。

根据法律规定，当事人有权委托代理人参加活动。劳动者或用人单位在工伤劳动仲裁案件中，均可委托符合条件的人员作为代理人。

可以作为代理人的范围包括：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

委托他人代理仲裁，需向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的，委托书应当载明委托事项和权限。

专业律师作为代理人，具备深厚的和丰富的实践经验，能够准确把握案件事实和适用法律，有效维护委托人的合法权益。例如，在收集证据、准备法律文书、参与庭审辩论等环节，律师都能提供专业的服务，帮助当事人争取有利的仲裁结果。

以上是关于工伤自动辞职有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。