在工地上班工伤赔偿多少钱

一、在工地上班工伤赔偿多少钱

发生工伤事故或被诊断为职业病后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第五章的规定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿外，条例还规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤结果确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。如果伤残津贴实际金额低于当地标准，需由用人单位补足差额。

二、老板跑了员工工伤怎么赔偿

发生工伤后老板跑路，可按如下步骤维权：

1.向委员会申请劳动仲裁。

2.对裁决不服的，可以起诉到。

3.法院判决后，申请，冻结账号，划拨赔偿款。

职工发生工伤事故后的维权程序复杂且周期长。若在私营企业主处发生工伤，老板拒绝承担赔偿责任，只能依法按程序进行，先申请劳动仲裁，再上诉法院，最后申请强制执行，划拨赔偿款。

三、小的工伤公司怎么赔偿

根据工伤保险相关规定，员工因工受伤，所需医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准进行报销。

伙食补贴会根据当地政府规定进行发放。

如果员工经鉴定完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，生活护理费将分别按照当地职工月均工资的50%、40%或30%进行支付。

如果员工经鉴定构成伤残，一次性伤残补助金将按照一至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资发放。

如果员工经鉴定为一至四级，伤残津贴将按照个人工资的90%、85%、80%和75%发放；如果员工经鉴定伤残等级为五至六级，伤残津贴将按照个人工资的70%和60%发放。

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