教师工伤是学校赔偿吗

一、教师工伤是学校赔偿吗

教师工伤赔偿责任的认定较为复杂，并非一概而论由学校赔偿。

若教师工伤认定属于工伤范畴，赔偿责任划分如下：

首先，若学校为教师依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如医疗费用、一次性伤残补助金等。但在某些情况下，学校仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利待遇，学校应按正常出勤支付。

其次，若学校未依法为教师缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由学校自行承担。这意味着学校要负担教师因工伤产生的全部费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

所以，教师工伤不一定是学校赔偿，需依据学校是否缴纳工伤保险以及具体的工伤情形，按照工伤保险相关来确定赔偿责任主体及具体赔偿范围。

二、后最迟多久能拿到钱

工伤赔偿仲裁后拿到钱的时间并不固定。

若用人单位服从仲裁裁决，且主动履行支付义务，通常在仲裁裁决生效后的合理期限内，可能数日内至几周内劳动者就能拿到赔偿款。仲裁裁决一般在作出后，有一定的生效期，若双方在规定时间内均未起诉，裁决即生效。

若用人单位不履行裁决，劳动者需向申请。进入执行程序后，拿到钱的时间取决于诸多因素。如果用人单位财务状况良好，有足够财产可供执行，法院在受理执行申请后，可能较快完成执行，劳动者能在几个月内拿到赔偿。但要是用人单位无财产或隐匿财产，执行过程可能会很漫长，可能半年甚至更久。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划扣财产等，但查找财产线索及处置财产都需要时间，且存在执行不能的风险。总之，拿到工伤赔偿款的时间因具体情况差异较大。

三、工伤鉴定后多久

工伤鉴定完成后，申请劳动仲裁的时间限制是一年。该一年期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，这一年为仲裁时效期间。在这期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，工伤鉴定完成后，当事人若要申请劳动仲裁，应在一年时效内及时行使权利，准备好充分的证据，以更好地维护自身合法权益。

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