工伤断了脚趾怎么赔偿

一、工伤断了脚趾怎么赔偿

工伤断了脚趾的赔偿需按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行提出。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。断脚趾一般可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿标准有别。

最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付工资。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、规定。具体赔偿事宜建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。

二、工伤定残根据什么赔多少钱

工伤定残后的额依据多方面因素确定。

首先是伤残等级，这是赔偿的关键依据，共分为一至十级，等级不同赔偿标准有别。

其次，赔偿项目众多。一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体数额，比如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其具体标准由各省级人民政府规定，一般与当地经济发展水平等相关。

再者，停工留薪期工资福利待遇不变，期间按正常出勤发放工资。生活护理费则根据生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月的一定比例按月支付。

此外，医疗费实报实销，包括诊疗费、药费等合理费用；辅助器具费按照国家规定的标准支付。

总之，工伤定残后的赔偿金额需综合伤残等级、赔偿项目、本人工资、当地政策等多种因素计算得出，不同情况赔偿数额差异较大。

三、工伤掉了一个脚趾头什么赔偿

工伤掉一个脚趾头，赔偿情况如下：

首先是赔偿项目。一般包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理医疗费用，以医疗机构出具的票据为准；停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，单位应按正常出勤支付工资；护理费，若工伤职工生活不能自理，需要护理的，会产生相应护理费；一次性伤残补助金，根据工伤等级确定具体金额。

其次是工伤认定及鉴定。职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，掉一个脚趾头通常可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

最后是赔偿计算。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿通过单位与工伤保险基金共同承担，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

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