构成工伤公司不给赔付怎么解决

一、构成工伤公司不给赔付怎么解决

若构成工伤但公司不给赔付，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，像、工资支付记录、工作证等；同时收集决定书、医疗诊断证明等与工伤相关的文件。这些证据是维护权益的关键。

其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其应承担的工伤赔付责任，要求公司按照法律规定进行赔偿。沟通时注意保留记录，以备后续需要。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、公司未赔付的事实及自身诉求。仲裁委受理后会安排，根据双方提供的证据和事实作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院会依据法律和事实进行公正判决。整个过程中，要注意遵循法定程序，及时维护自身权益。

二、我带人干活出工伤与我有责任吗

是否有责任需视具体情况判断。

若你作为雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受工伤，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。雇佣关系中，雇主对雇员有安全保障义务，若因雇主未提供安全的工作环境、未给予必要安全培训等过错导致工伤发生，雇主责任更为明确。

如果干活是在执行单位或发包方的工作任务，且你与雇员同属单位员工或你是受单位委托组织人员干活，那么单位很可能要承担主要责任。若属于违法转包、分包，接受转包、分包的组织或个人承担工伤保险责任，但不影响劳动关系认定及责任划分。

此外，若雇员自身存在重大过错，例如严重违反操作规程等，在确定赔偿责任时可适当减轻雇主责任。总之，要综合考虑各方情况，结合具体证据来认定你在此工伤事故中是否担责及责任大小。

三、农民工在工地出了工伤怎么解决

农民工在工地出工伤，可按以下步骤解决：

首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。

其次，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

再者，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定，这决定了赔偿的具体标准。

然后，根据伤残等级，农民工可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若协商不成，农民工可通过劳动仲裁或等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议农民工寻求专业，以更好地保障自身合法权益。

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