单位工伤10级单位如何赔偿

一、单位工伤10级单位如何赔偿

单位工伤10级，赔偿主要有以下方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费标准按当地规定执行。

用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，上述赔偿费用均由用人单位承担。

二、赔付标准

河南九级工伤赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为8个月。

3.一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤为16个月。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生合理费用支付。

三、工伤伤残9级一次性赔偿多少钱

工伤伤残9级一次性额，需结合多项因素确定。赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如经济发达地区标准可能相对较高。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。计算赔偿金额时，需综合各项因素，并参考当地具体规定。建议及时咨询当地部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

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