劳务公司派遣的员工发生工伤由谁负责

一、劳务公司派遣的员工发生工伤由谁负责

劳务公司派遣员工发生工伤，责任承担情况如下：

首先，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，在缴纳保险的情况下，主要由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

其次，劳务派遣单位承担用人单位应承担的其他工伤责任。例如，在停工留薪期内支付工资福利待遇，若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间的工资要照发。

再者，用工单位在一定情形下承担补充赔偿责任。若因用工单位的过错，导致派遣员工工伤事故发生或损失扩大，用工单位需承担相应补充赔偿责任。比如，用工单位未按约定提供安全的工作环境等情况。

总之，派遣员工发生工伤，劳务派遣单位是主要责任主体，用工单位依过错承担相应补充责任。

二、髋关节脱位工伤评几级伤残

髋关节脱位工伤评残等级需依据具体恢复情况及相关标准判定。一般而言，单纯髋关节脱位，经治疗后无功能障碍或仅有轻度功能受限，可能评为十级伤残。若髋关节脱位合并有髋臼骨折、股骨头损伤等情况，且导致髋关节活动明显受限，影响肢体功能，可能会提高，比如九级。

若髋关节脱位引发严重并发症，像创伤性关节炎，导致关节疼痛、活动严重受限，对日常生活及工作造成较大影响，经专业鉴定，有可能评为八级甚至更高等级。

伤残评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，结合医疗诊断证明、影像学资料、康复情况等综合评定。劳动者要及时申请，并按规定程序进行劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级结论和相应的工伤待遇。

三、快递员工伤保险怎么赔付

快递员发生工伤后，赔付流程如下：

首先是认定环节。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，快递员本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。

其次为劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准作出劳动能力鉴定结论。

最后是赔付阶段。若认定为工伤且有鉴定结论，工伤保险基金将按规定支付相应待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金等。如单位未依法缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。

以上是关于劳务公司派遣的员工发生工伤由谁负责的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。