企业工伤要怎么赔偿

一、企业工伤要怎么赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤理赔标准如下：

-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

-丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

-其他：根据具体情况还有供养亲属、停工留薪期工资等。

二、全身多发骨折工伤怎么赔偿

工伤骨折后，需要先进行伤残赔偿。如果受伤骨折被鉴定为一级至四级伤残，那么劳动者将保留，退出工作岗位，同时享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、医疗纠纷每天都在排查吗

针对医疗纠纷问题的严格排查及妥当处理，通常会在出现或者存在潜在医疗事故可能性的医疗疏忽行为，乃至医疗事故争议产生时即刻展开。凡在医疗过程中，医务工作者若遭遇或察觉到医疗事件、有可能导致医疗事故的医疗疏忽行为以及医疗事故引发的争议等状况，都应当立即通知其所在科室内的相关负责人。由此可见，对医疗纠纷问题的排查与处理并非是一项常规性的日常工作，而是在特定情境下被触发并执行的。

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