蓄意不认定工伤怎么赔偿

一、蓄意不认定工伤怎么赔偿

若用人单位或受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，而该局作出不予认定工伤决定，那么这种情况不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，也无需赔偿。

劳动者就医时可享受基本医疗待遇，符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救医疗费用，可由基本医疗保险基金支付。若因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受基本医疗待遇，那么这部分费用可以要求用人单位承担。

二、怎么选择

1.案由选择：患方可以提起医疗民事赔偿之诉，医方则只能提起医疗技术服务之诉。

2.受理条件：

-存在医患关系。

-医疗行为存在违法、违规情况。

-患者遭受了损害后果。

-医疗违法、违规行为与患者的损害后果之间存在因果关系。

-患者有经济损失。

-未超过诉讼时效。

3.当事人应提交的材料及证据：包括就诊资料（如门、急诊、住院病史，各种检验申请单，医药费清单，注射证明，外配处方）、护理证明、误工及、交通费单据、住宿费单据、单据、//证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明（公信证据除外）。

三、受了工伤赔偿不到位怎么办

1.工伤认定后，若用人单位未支付工伤待遇，职工可及时申请。

2.胜诉后，若对方在履行期未履行裁决/判决，职工可申请。

3.法院受理强制执行后，会依法查询名下房产、车辆、证券和存款等财产。

4.若债务人名下没有可供执行的财产，但其拒绝履行法院生效判决，那么他将面临逾期还款等负面信息记录在个人信用报告中、被限制高消费及出入境，甚至可能被司法拘留的后果。

5.若有能力执行而拒不执行，还可能涉嫌。

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