老婆工伤赔偿多少天后离职

一、老婆工伤赔偿多少天后离职

工伤发生后，在停工留薪期结束前辞职，就可以多拿几个月工资。要是因为工伤不能工作，需要接受工伤医疗，那在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月发。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。

二、单位没有合同工伤怎么赔偿

1. 工伤赔付项目涵盖了诸如医疗费用、住院治疗期间的护工报酬、停工期内的薪资福利以及膳食补贴、交通出行费用、住宿费用以及生活护理费用等多项内容，具体的额将依据实际情况进行评估和确定。

2. 在劳动者因工伤导致身体残疾的情况下，将按照法定程序批准给予一次性的伤残补助金。具体来说，如果劳动者的伤势被评定为从一到六级别之内，并且仍然愿意留在原单位工作的话，那么他们可以每月获得相应的伤残津贴作为补偿。

3. 若是伤势严重程度介于五到十级别之间并且劳动者选择与用人单位的话，他们有权得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体计算方法及标准将依照省级、自治区以及人民政府的相关来执行。

三、怎么申请非工伤亡赔偿

工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。劳动者发生工伤后，通常由工伤保险基金依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：

1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。

5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月进行计算。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况进行制定。

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