发生工伤能要求个人赔偿吗

一、发生工伤能要求个人赔偿吗

一般情况下，发生工伤应由用人单位承担赔偿责任，而不应要求个人赔偿。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。根据相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤医疗费用和伤残津贴等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

当然，在某些特殊情况下，如果工伤是由于劳动者自身的故意或者重大过失导致的，用人单位可以在承担赔偿责任后，向劳动者追偿部分或全部费用。但这种追偿需要有充分的证据证明劳动者存在故意或重大过失行为。

总之，通常是用人单位对工伤承担赔偿责任，除非存在特定情形，不应要求个人进行赔偿。

二、工伤保险是否需要员工缴纳

工伤保险不需要员工缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。在职工发生工伤事故时，工伤保险基金将按照规定支付相关的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等费用，以保障职工的合法权益。

三、工伤发生后没有第一时间就诊影响吗怎么办

工伤发生后未第一时间就诊可能会对工伤认定产生一定影响，但并非绝对。一般来说，工伤认定主要依据工作时间、工作地点、工作原因等因素。若能证明未及时就诊是由于不可抗拒的原因导致，且不影响工伤认定的其他关键要素，仍可能被认定为工伤。

如果发生工伤后未及时就诊，应尽快前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。同时，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。

员工自己也可以在规定的时间内（通常为一年）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证据材料，如事故现场的证言、工作相关的文件等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定的决定。

总之，虽然未第一时间就诊可能带来一些麻烦，但只要积极采取措施，保留好证据，仍有机会获得工伤认定。

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