退休了工作工伤还能赔吗

一、退休了工作工伤还能赔吗

退休后工作中遭受工伤，能否获得赔偿需分情况判断。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤后，可按照的规定享受相应工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。

若退休人员已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可根据双方过错情况，依据民事法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，双方签订的有相关约定，按约定处理；没有约定的，按照过错程度分担责任。例如，用人单位对事故发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，就需承担相应比例的赔偿责任。

二、退休了工伤十级赔多少钱

退休后认定工伤十级的额需依具体情况计算。

一般而言，赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若工伤发生在退休后且与原单位无关，通常单位不承担其他赔偿责任。但如果退休后仍在原单位工作因工作受伤，除一次性伤残补助金外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；劳动能力鉴定费，按实际鉴定费用支付。

需注意，若退休后与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任和计算方式与劳动关系下的存在不同。劳务关系中，需依据双方过错来分担损失。赔偿金额要综合工资水平、医疗花费等多因素确定，建议提供更详细信息，以便准确核算赔偿数额。

三、退休老人上班工伤怎么赔偿

退休老人上班发生工伤，赔偿情况较为复杂，需区分不同情形：

若退休老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订，双方存在劳动关系，那么应按照《工伤保险条例》规定进行、劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若退休老人已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，一般不能进行工伤认定。但可根据双方过错，按照相关规定要求赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、营养费、等。需通过途径，由根据具体证据和事实划分责任比例，确定赔偿数额。

退休老人上班工伤赔偿要依据具体法律关系及实际情况确定赔偿方式与数额。

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