轻微工伤公司赔付还是保险赔付

一、轻微工伤公司赔付还是保险赔付

轻微工伤的赔付责任需视具体情况而定。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，通常先由工伤保险基金承担相应赔付责任。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

而公司也有一定赔付义务。比如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付；如果工伤员工需要安装辅助器具，公司负责按照国家规定的标准提供所需费用；若经劳动能力鉴定有，且员工与公司解除或者终止时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。公司需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付相关费用。总之，轻微工伤赔付责任划分以工伤保险缴纳情况为重要依据。

二、轻微工伤的最低额是多少

轻微工伤的最低赔偿金额并无固定确切数值。因为赔偿需依据具体情况通过法定标准计算。

一般来说，轻微项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗花费确定，凭医疗机构票据支付。停工留薪期工资，是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据工伤职工的伤情及相关规定确定。

若工伤构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应不同赔偿标准。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

由于轻微工伤具体情况差异大，从仅需简单门诊治疗到可能构成一定伤残等级等各不相同，所以无法直接给出最低赔偿金额。需经、劳动能力鉴定等法定程序，结合实际情况，依据法律规定来准确核算赔偿数额。

三、轻微工伤的最低赔偿标准

轻微并无绝对的最低标准，其赔偿需依据具体情况确定。

通常，赔偿项目包含以下几类：

一是医疗费，按照实际治疗工伤所花费的医疗费用支付，涵盖挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为依据。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情等确定。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

四是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，若因工伤导致劳动能力有一定程度影响，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。总之，轻微工伤赔偿要结合实际情况依法依规核算。

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