工伤是公司陪还是保险公司陪

一、工伤是公司陪还是保险公司陪

工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险：

第一，工伤保险基金承担主要部分赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

第二，公司也需承担部分赔偿。比如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由公司承担。公司要按照工伤保险待遇项目和标准，向受工伤的员工支付费用。

二、工伤是给保底还是平常

工伤期间的工资发放既不是单纯的保底工资，也不是完全等同于平常工资，而是按照原工资福利待遇支付。

根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在正常出勤情况下，应得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期内的工资待遇，确保职工合法权益不受侵害。

三、工伤是单位赔还是保险赔

工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

而用人单位仍需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

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