工伤三期是哪三期

一、工伤三期是哪三期

工伤三期指的是停工留薪期、康复期和伤残鉴定期。

停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

康复期，是为使工伤职工尽可能恢复劳动能力和生活自理能力，对其进行医疗康复和职业康复的阶段。旨在通过专业的康复治疗手段，帮助职工改善身体机能，提高生活与工作能力。

伤残鉴定期，是在职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定的阶段。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将作为确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

二、十级伤残工伤基金赔多少钱

十级伤残的工伤基金额需根据具体情况确定。一般包含以下主要赔偿项目及计算方式：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：该标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。其制定通常综合考虑当地经济发展水平、职工等因素。

3.劳动能力鉴定费：按实际支出赔付，以相关鉴定机构出具的票据为准。

需注意，若职工与用人单位解除或终止，还可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地自行规定。计算赔偿金额时，要准确确定本人工资数额，并结合所在地区的具体规定。若对赔偿金额存在疑问或与用人单位产生争议，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、10级伤残赔多少工伤局赔多少

十级伤残的赔偿责任主体并非工伤局，主要涉及用人单位及工伤保险基金。

赔偿数额需根据具体情况计算：

首先，工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

其次，用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。终止或时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的部分也由用人单位承担。计算赔偿数额要明确本人工资、当地规定等关键因素，建议咨询专业法律人士或向机构申请仲裁以确定具体赔偿金额。

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