工伤但是老板没有买保险合法吗

一、工伤但是老板没有买保险合法吗

老板未给员工购买工伤保险是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。这一规定旨在确保职工在遭受工伤事故时，能及时获得相应的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

若老板未依法购买保险，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，将全部由用人单位自行承担。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

所以，职工遭遇这种情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，若因工伤产生纠纷，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、工伤单眼矫正视力0.8算几级伤残

工伤导致单眼矫正视力0.8，具体需依据专业的劳动能力鉴定。

伤残等级鉴定有着严谨的标准和流程，需综合多方面因素考量。单眼矫正视力0.8这一情况，需结合眼部的其他状况及整体功能影响来判断。

一般而言，会由专业的劳动能力鉴定机构，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行评定。该标准对眼部损伤不同情形下的伤残等级有着明确界定。比如，不仅关注视力情况，还会涉及眼球结构、视觉功能等方面的损害。

通常来说，仅单眼矫正视力0.8，可能评定的伤残等级相对不高，但确切结论只能由具备资质的鉴定机构，通过详细检查、分析后得出。建议及时向当地劳动能力鉴定机构提出申请，按要求提供相关病历资料等，以获得准确的伤残等级认定，进而依法享受相应的工伤待遇。

三、工伤单位没给买保险怎么办

若工伤发生时单位未给职工购买保险，职工可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时申请。职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向社会保险行政部门提出申请。需准备证明材料、医疗诊断证明等相关资料，以确定该伤害属于工伤范畴。

其次，要求单位承担工伤保险待遇责任。由于单位未依法购买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都应由单位承担。此外，停工留薪期内的工资福利待遇不变，单位也需照常支付。

再者，若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。收集好能证明工伤事实、与单位存在劳动关系等相关证据，向委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。通过法律强制手段，确保自身合法权益得到保障。

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