工伤辞职后鉴定有赔偿吗多少钱

一、工伤辞职后鉴定有赔偿吗多少钱

工伤辞职后进行鉴定仍可获得赔偿。赔偿项目及金额如下：

-一次性伤残补助金：依据工伤鉴定的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、人民政府规定。通常与当地的社会经济水平、职工等因素相关。一般来说，伤残等级越高、当地经济水平越高，额也就越高。

具体赔偿需根据伤残等级、本人工资、当地规定等实际情况准确计算。建议及时收集好决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过合法途径主张自身权益。

二、工伤认定书下来之后需要做什么

工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：

第一，申请劳动能力鉴定。及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。通过鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿数额计算至关重要。

第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结论，结合工伤保险政策，与用人单位就赔偿项目和金额进行沟通协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第三，若协商不成，可通过法律途径解决。向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

第四，关注赔偿支付情况。若用人单位履行赔偿义务，要确保按时足额收到赔偿款；若用人单位拒绝履行，可向法院申请。

三、发生工伤纠纷老板怕员工吗

在工伤纠纷中，老板对员工委托律师这一情况的态度存在多种情形。

部分老板可能会有所顾虑。员工委托律师后，律师凭借专业，能准确把握案件要点，有效收集证据，比如确定工伤认定的关键事实、核算合理赔偿金额等。律师规范的法律程序操作，会让老板面对更严谨的法律审查，增加其应对难度，担心在纠纷处理中处于不利地位，承担更多法律责任与经济赔偿。

然而，也有老板并不惧怕。若其认为自身在工伤事件中责任清晰、处理得当，所采取的赔偿等措施符合法律规定，就可能觉得员工委托律师也无法改变既定事实和结果。或者有些老板自身法律意识淡薄，对律师介入的影响力认识不足，没有意识到律师在维护员工合法权益、推动纠纷合理解决方面的重要作用。

总体而言，老板是否怕员工委托律师，取决于老板对自身行为合法性的认知、案件实际情况以及对法律和律师作用的理解。

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