工伤门牙磕断了赔偿标准

一、工伤门牙磕断了赔偿标准

工伤门牙磕断的赔偿需按工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先，应进行工伤认定。职工所在单位需在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，做劳动能力鉴定。门牙磕断的情况，可能构成不同的，需专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗门牙的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若构成伤残：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准为对应伤残等级的本人工资倍数。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

二、脚趾头被磨肿了算不算工伤

判断脚趾头被磨肿是否算工伤，需依据具体情况而定。

工伤认定有明确标准，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。若脚趾头被磨肿是在正常工作过程中，因执行工作任务，比如工作中需长时间行走、站立，鞋子不合适导致脚趾被磨肿，或者从事特定劳动时因工具、设备等因素致使脚趾受伤磨肿，一般可认定为工伤。

然而，若并非在工作相关场景中，比如下班后个人活动时鞋子不合脚磨肿脚趾，或者是自身健康原因导致脚部容易磨肿，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。

要确切认定，还需按照法定程序，由用人单位或劳动者在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，经审核调查后才能得出最终结论。

三、装卸工受伤是否属于工伤

装卸工受伤一般情况下有可能被认定为工伤。判断装卸工受伤是否为工伤，需看是否符合法定工伤认定条件。

第一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，装卸工在正常装卸货物过程中受伤，比如被货物砸伤等，通常可认定为工伤。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如装卸工在开工前准备工具时受伤，或收工时清理现场受伤，也可能被认定为工伤。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果装卸工因阻止他人违规操作导致受伤，符合此条也可认定工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能认定为工伤。但如果装卸工受伤是由于自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。最终是否属于工伤，需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况依法作出认定。

以上是关于工伤门牙磕断了赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。