别人造成工伤怎么补偿

一、别人造成工伤怎么补偿

他人导致工伤，补偿情况如下：

首先，需明确工伤认定主体。即便由他人造成伤害，只要符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，就应由用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可自行申请。

其次，关于补偿责任。工伤保险基金承担主要补偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由基金支付的部分由用人单位承担。

对于侵权人需承担的补偿，职工可在获得工伤赔偿后，就侵权行为造成的损失，如医疗费中工伤保险未报销部分、、精神损害抚慰金等，向侵权人主张民事侵权赔偿。

最后，补偿标准依据伤残等级确定。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级对应标准支付补偿。职工应积极收集相关证据，如、医疗诊断证明、事故证明等，以维护自身合法权益。

二、工伤案需要吗

工伤仲裁案中，证人并非必需。是否需要证人取决于具体案件情况。

若案件事实清晰，有充分的书面证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，足以支撑申请人主张，不提供证人也可能胜诉。这些书面证据能直接证明、工伤事实等关键要素。

然而，在一些情况下证人有重要作用。比如劳动关系存在争议，用人单位否认与劳动者有劳动关系，此时知晓劳动者工作情况的同事作为证人出庭，可对证明劳动关系存续起到关键作用。又如工伤发生时的现场情况存在争议，目睹工伤发生过程的证人证言，能够还原真实场景，帮助仲裁庭准确判断工伤是否符合法定情形。

所以，工伤仲裁案当事人应根据自身案件证据状况决定是否申请证人出庭。若需证人，要提前做好证人沟通工作，确保其能按时出庭且清晰准确陈述相关事实。

三、工地工伤不管个人该怎么理赔

若工地工伤公司不管，个人可按以下步骤理赔：

第一，及时收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、工友证言等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的现场照片、病历、诊断证明等与工伤相关的证据。

第二，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定工伤的伤残等级。

第四，协商或仲裁、诉讼理赔。拿到劳动能力鉴定结论后，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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