工伤以后上班再辞职还有赔偿吗多少钱？

一、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗多少钱

工伤后上班再辞职，依然可能获得赔偿。赔偿项目及金额如下：

一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准按当地规定执行，该赔偿旨在补偿因工伤离职给职工就业造成的不利影响。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，数额同样依当地规定，用于后续可能的医疗康复需求。

此外，若工伤期间存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用未结清，职工辞职后也有权要求支付。停工留薪期工资按照职工正常出勤月工资标准发放；医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度确定。

计算额需先确定工伤伤残等级，依据劳动能力鉴定结论，结合当地赔偿标准得出。职工可向用人单位主张赔偿，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、65岁以上的环卫工人被车撞了算工伤吗

65岁以上环卫工人被车撞是否算工伤，需依具体情况判定。

一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本待遇的人员，与用人单位不构成，此时因工作遭受事故伤害通常不能认定为工伤。

但如果该环卫工人虽年满65岁，却未享受基本养老保险待遇，且与环卫单位存在事实劳动关系，同时满足《》中的条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害；或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，那么就有可能被认定为工伤。

认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。

三、单位辞退工伤怎么赔偿

单位辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级确定。由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工挂钩。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，一般也与伤残等级和当地职工平均工资相关。

-违法赔偿金：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

单位需严格依法赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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