未投保可以认定工伤吗

一、未投保可以认定工伤吗

未投保也能认定工伤。依据我国法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，即便用人单位未为职工投保工伤保险，也不影响工伤认定。

工伤认定主要看是否符合法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情况，都应认定为工伤。

若用人单位未给职工投保工伤保险，职工发生工伤后，仍可按照规定的程序申请工伤认定。认定为工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未投保不构成认定工伤的阻碍，职工权益受法律保障。

二、未认定工伤能算病假吗

未认定工伤可以算病假。

职工伤病情况未被认定为工伤，若因身体原因无法正常工作，可按病假处理。职工需遵循用人单位的请假流程和规定，提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料来申请病假。

病假期间，职工可享受相应的病假待遇。根据相关规定，用人单位应支付病假工资，具体数额按照或集体合同的约定，但不得低于当地标准的一定比例。

不过，是否批准病假及病假的具体天数，由用人单位结合职工实际情况和单位规章制度来决定。若职工病情属实，且按要求提供了完整材料，用人单位一般应批准病假申请。同时，用人单位也有审核材料真实性的权利。

总之，未认定工伤时，职工可按规定申请病假并享受相应待遇，用人单位在合理范围内进行管理。

三、未上保险能认定工伤吗

未上保险也能认定工伤。根据相关法律规定，工伤保险是国家为保障职工权益而设立的制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，但这并非认定工伤的前提条件。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即便用人单位没有为职工缴纳工伤保险，只要符合《》规定的工伤认定情形，职工依然可以被认定为工伤。认定工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未上保险不影响工伤认定，只是在待遇支付主体上有所不同。

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