外出受伤能认定工伤吗

一、外出受伤能认定工伤吗

外出受伤能否认定工伤需分情况判断。

若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调“因工外出”和“工作原因”，比如职工受单位指派到外地出差，在完成工作任务过程中受伤，就符合认定条件。

如果是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。不过要注意“非本人主要责任”这一关键条件，需要有相关的责任认定。

但要是外出并非因工作原因，或者虽是因工外出，但受伤是由职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

总之，外出受伤认定工伤要结合具体情况，看是否符合的法定情形，由劳动保障行政部门根据实际调查情况作出最终认定。

二、外卖小哥能认定工伤吗

外卖小哥能否认定工伤，需结合具体情形判断。

若外卖小哥与外卖平台存在，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，符合《》规定情形的，可认定为工伤。例如送餐途中发生交通事故，且本人非主要责任，应认定为工伤。

若外卖小哥与平台是合作关系，虽不存在劳动关系，但符合特定条件也可参照工伤处理。比如平台对小哥有较强管理性，小哥工作受平台指令安排，工作中受伤也可争取认定为工伤。

此外，若外卖小哥是通过劳务外包与平台合作，其与外包公司建立劳动关系，在工作中受伤，由外包公司承担工伤保险责任。

总之，外卖小哥能否认定工伤，关键看其与平台的关系以及受伤是否符合工伤认定条件。

三、外卖骑手能认定工伤吗

外卖骑手能否认定工伤需分情况判断。

若外卖骑手与外卖平台或配送公司签订了，存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故受伤，且自身非主要责任，就可申请工伤认定。

若外卖骑手以劳务协议等形式与平台合作，属于劳务关系，一般不能通过工伤保险认定工伤。但如果是在提供劳务过程中，因平台方过错导致骑手受伤，骑手可依据中关于责任的规定，要求平台承担相应赔偿责任。

还有部分外卖骑手通过众包等模式接单，与平台不存在紧密雇佣关系。不过在特定情况下，若能证明平台对骑手有一定管理和支配行为，符合工伤认定实质条件，也有可能争取认定工伤。

总之，外卖骑手能否认定工伤要综合考虑其与相关方的关系以及受伤具体情形。

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