认定工伤必须要原件吗

一、认定工伤必须要原件吗

认定工伤并非必须要原件。

在申请时，通常需要提交相关材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书等。对于这些材料，一般优先提供原件，但在特殊情况下，复印件也可能被认可。

若提供的是复印件，相关部门可能会要求申请人提供原件进行核对。如果原件丢失或无法提供，申请人应提供合理说明，并尝试通过其他方式证明材料的真实性和有效性，比如由相关单位或机构出具证明、提供材料的电子版本等。

不过，为确保工伤认定顺利进行，减少不必要的麻烦，建议尽量提供材料原件。若确实无法提供，应及时与负责工伤认定的部门沟通，按要求补充能证明事实的其他材料。

二、认定工伤的时效中断吗

认定工伤的时效存在中断的情况。

对于用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。若在此期间出现不可抗力、职工受伤害等客观原因导致无法及时申请，可导致时效中断。中断原因消除后，时效继续计算。

而职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，同样会有时效中断情形。例如，职工与用人单位就是否存在产生争议，通过、等程序解决争议的时间，不计算在工伤认定申请期限内，这就属于时效中断。因为在此情况下，职工一方在积极通过合法途径确定劳动关系，并非主观上不申请工伤认定。

另外，若职工一方在申请期限内，因用人单位隐瞒或拖延提供相关材料等原因未能及时申请，经查明属实的，也可认定时效中断。

三、人死亡还需工伤认定吗

人死亡后仍可能需要进行工伤认定。

从法律目的看，工伤认定旨在确定职工伤亡是否符合工伤情形，以保障职工及其家属的合法权益。职工死亡后，其近亲属可能因后续的权益问题而需要工伤认定结果。例如，若认定为工伤，家属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。

从适用情形分析，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡等情况，都可能需要进行工伤认定。

从申请主体方面，用人单位、工伤职工的近亲属、工会组织等在规定期限内均有权申请工伤认定。所以，人死亡后，出于保障家属权益和明确责任等考虑，往往需要进行工伤认定。

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