酒后受伤能认定工伤吗

一、酒后受伤能认定工伤吗

酒后受伤能否认定工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

若能证明受伤与工作存在直接关联，且并非因醉酒状态所致，则有可能认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使饮酒但未达到醉酒标准，符合其他条件，可认定为工伤。

若职工因醉酒在工作中受伤，则不能认定为工伤。比如，职工酒后操作机器，因反应迟缓受伤，经检测其血液酒精含量达到醉酒标准，这种情况无法认定工伤。

所以，判断酒后受伤能否认定工伤，关键在于确定职工是否处于醉酒状态以及受伤与工作的关联性。职工或其家属可收集相关证据，向当地行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体事实和法律规定作出认定。

二、旧伤复发可认定工伤吗

旧伤复发是否可认定工伤，需分情况判断。

若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，按照相关规定，这种情况可视同工伤。该职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果是普通职工在工作中受伤，治疗后旧伤复发，要依据是否与之前工伤存在因果关系来确定。若经劳动能力鉴定委员会确认，旧伤复发与之前工伤有因果关联，可按照工伤处理，继续享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇等。

但如果旧伤复发与工作并无关联，或者无法证明与之前工伤存在因果关系，则不能认定为工伤。

职工遇到旧伤复发情况，应及时向单位报告，并按规定申请劳动能力鉴定，由专业机构作出判断，以保障自身权益。

三、酒后车祸能认定工伤吗

酒后车祸能否认定工伤需根据具体情况判断。

依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若酒后发生车祸处于上下班途中这一特定时空条件下，且经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任，存在认定为工伤的可能。

但法律同时规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工因饮酒达到醉酒标准，即使是在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。“醉酒”的判定需按照相关规定的医学检验标准执行。

因此，酒后车祸能否认定工伤关键在于员工是否醉酒以及在事故中的责任认定。需结合具体案件，依据相关证据和法律规定来综合判断。

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