工伤评级和评残的区别

一、工伤评级和评残的区别

工伤评级和评残存在一定区别：

（一）概念方面

1. 工伤评级是针对劳动者在工作过程中遭受的伤害进行评定，重点在于确定工伤的严重程度与对劳动能力影响的等级，主要依据《》等相关和劳动能力鉴定的标准。

2. 评残概念更为宽泛，除了工伤导致的伤残评定外，还包括因其他非工伤原因（如、意外伤害等）造成的伤残评定，其评定标准依据的可能是多种不同的伤残评定规范，例如人身损害伤残评定标准等。

（二）适用范围方面

1. 工伤评级仅适用于劳动者在履行工作职责过程中发生的伤害情况，目的是为了确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括医疗期、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇的依据。

2. 评残的适用范围广泛，不仅用于处理与工伤相关的赔偿、补偿等事务，还应用于各类民事损害赔偿（如确定伤残等）、刑事附带中确定伤残程度等多种情形。

二、工伤评级多久出结果

工伤评级结果的出具时间通常在60日左右。

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。在工伤认定之后，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。不过，不同地区可能会因具体的工作流程、案件数量等因素而存在一定差异。例如一些地区在资料齐全、情况简单的情况下可能会较快得出结果，而在复杂案件中可能会接近或达到规定的最长期限。

三、工伤评定前员工有工资吗

员工在工伤评定前是有工资的。

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定旨在保障工伤员工在受伤接受治疗及等待评定期间的基本生活保障和应得权益，使用人单位承担起相应的责任，不因工伤评定尚未进行就克扣员工工资。只要员工是因工作原因受伤且符合工伤情形，在评定前的这段时间就应按照上述规定获得工资。

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