员工在工作中突发疾病,是否是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是否是工伤

员工工作中突发疾病是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工原本可能就存在疾病隐患，在工作时突然发作且导致死亡或短时间内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。

若突发疾病未死亡，或在48小时之后经抢救死亡的，一般不认定为工伤。因为通常要求伤害与工作有直接关联，普通的突发疾病通常并非由工作直接导致，不符合工伤认定标准。

还有一种情况，如果员工突发疾病是因工作原因，比如因长期从事高强度、高压力工作引发疾病，且能提供相关医学和，也有可能认定为工伤，但这种情况需具体案例具体分析，相关证据收集和认定难度较大。

二、工伤一年半后单位还没有赔偿怎么办

工伤一年半单位未赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。但目前已超1年，需判断是否存在不可抗力等符合特殊情况可延长申请期限的情形。若已完成工伤认定，还需确认是否进行了劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。

其次，若已完成认定和鉴定，可与单位进行协商，明确赔偿项目和金额，要求单位履行赔偿义务，并保留协商记录。

若协商无果，可向委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会安排，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、60岁员工上班途中受伤算工伤吗

60岁员工上班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。

若60岁员工未享受待遇或领取，与用人单位建立的是。这种情况下，依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要满足“上下班途中”和“非本人主要责任的特定事故伤害”这两个条件，就能认定为工伤。

若60岁员工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，在劳务关系中，员工在提供劳务过程中受伤，可依据《》等相关规定，根据双方过错来确定赔偿责任。若因第三人导致受伤，可向第三人主张赔偿。

综上所述，60岁员工上班途中受伤是否为工伤，关键在于其与单位的关系以及受伤原因等因素。

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