工伤是用人单位赔还是保险公司赔

一、工伤是用人单位赔还是保险公司赔

一般情况下，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

此外，某些情况下，商业保险公司也可能在雇主责任保险等相关保险范围内承担一定的赔偿责任，但这通常是在用人单位已尽到相应义务且有保险合同约定的情况下。总之，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位和工伤保险基金，具体情况需根据实际法律规定和合同约定来确定。

二、工伤十级跟公司各赔多少钱

工伤十级的赔偿，社保与公司的赔付责任有所不同。

社保方面：一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是根据相关工伤保险法规规定的固定标准。

公司方面：通常需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由各省、自治区、人民政府规定，一般为 4 个月至 6 个月的本人工资。此外，若停工留薪期工资等其他费用，也应由公司承担。

总体而言，工伤十级的额因个人工资水平等因素而异。一般来说，社保赔付约 7 个月工资，公司赔付约 4 - 6 个月工资，具体数额需根据实际情况计算。同时，在处理工伤赔偿事宜时，应严格按照和相关程序进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、工作5年没签合同被公司辞退怎么赔偿

若工作 5 年未签合同被公司辞退，可获得相应赔偿。首先，公司应支付 5 年的，即从入职第二个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。其次，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此案中，可获得 5 个月工资的双倍赔偿金，即 10 个月工资的赔偿。劳动者可通过与公司协商、申请等方式维护自身合法权益。

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