死亡家里可以认定工伤吗

一、死亡家里可以认定工伤吗

在家死亡能否认定为工伤需视具体情况判断。

若职工在家突发疾病死亡，一般不符合认定工伤的条件。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在家不属于工作时间和工作岗位，通常不能认定。

但也有特殊情形，如果职工是因工作原因在家中完成工作任务时死亡，例如在家加班过程中因工作强度过大等原因导致死亡，有可能被认定为工伤。这需要证明死亡与工作存在因果关系，如提供加班的工作安排记录、工作成果等证据。

职工家属若认为属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。若对结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

二、撕脱性骨折工伤能认定吗

撕脱性骨折能否认定为工伤，需依据《》的相关规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若撕脱性骨折是在上述符合工伤认定情形下发生，便有可能被认定为工伤。比如，员工在工作时因操作机器不当，导致肢体受到猛烈牵拉而造成撕脱性骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

不过，要完成工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。所以，撕脱性骨折本身不能直接认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。

三、死亡认定工伤后如何赔偿

死亡认定为工伤后，赔偿按以下项目和标准执行：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月。这部分费用用于支付死者的丧葬事宜。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工近亲属一次性经济补偿。

申请赔偿时，近亲属需准备工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系证明材料、医院的等资料，向经办机构申请。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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