没认定工伤时可以转院吗

一、没认定工伤时可以转院吗

没认定工伤时可以转院，但需遵循一定规则。

一般而言，若职工在未认定工伤期间因治疗需要转院，要区分不同情况。在企业已为职工缴纳工伤保险的情况下，若需要转往其他医疗机构治疗，应先取得原医疗机构出具的转院证明。因为工伤保险基金支付医疗费用有相应规定和流程，随意转院可能导致后续费用报销出现问题。未经同意擅自转院，超出规定的医疗费用可能需职工自行承担。

如果企业未缴纳工伤保险，职工同样建议遵循合理的医疗流程转院。先咨询原治疗医院医生的意见，由医生判断是否有转院必要。若医生认为有必要转院，应做好相关的病历资料交接等工作。

在未认定工伤时转院，关键是要保证转院的合理性与必要性，同时注意保存好转院过程中的各项医疗资料，以备后续可能的及赔偿等程序使用。

二、没认定工伤能申请吗

没认定工伤也能申请仲裁。

一般而言，在未认定工伤的情况下，若劳动者与用人单位就双方是否存在产生争议，可申请。劳动关系是认定工伤的前提，当双方对劳动关系有分歧时，劳动者可通过仲裁确定劳动关系。比如劳动者有初步证据证明为单位工作，但单位否认双方存在劳动关系，此时劳动者可向仲裁委提出确认劳动关系的仲裁申请。

另外，即便未完成工伤认定，若双方就之外的事项，像工资支付、经济补偿等产生争议，同样能申请仲裁。不过要注意，若想通过仲裁获得工伤赔偿，必须先完成工伤认定。因为只有认定为工伤，才能依据相关规定确定赔偿项目和标准。

总之，未认定工伤不影响在某些情况下申请仲裁，具体要根据争议事项判断是否符合仲裁受理范围。

三、没请假影响工伤的认定吗

没请假通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《》的相关规定，核心要素是职工所受伤害是否与工作相关，是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

职工发生事故伤害，只要符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没请假，也不影响工伤认定。比如职工在正常工作流程中，因工作环境存在安全隐患而受伤，哪怕没请假离岗做与工作相关的紧急事项时受伤，都可能被认定为工伤。

不过，若职工未请假且不在合理的工作范围内活动，比如擅自离岗去办私事受伤，可能不符合工伤认定条件。因为这种情况下受伤与工作无直接关联，不满足工作原因这一关键要素。

总之，没请假本身不直接影响工伤认定，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

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