劳动局认定工伤有赔偿吗

一、劳动局认定工伤有赔偿吗

劳动局认定为工伤后，通常是有赔偿的。赔偿主体和赔偿项目依据不同情形而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。常见赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定，还会有一次性伤残补助金等。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。

总之，被劳动局认定为工伤后，职工有权依法获得相应赔偿。

二、劳动分包可以认定工伤吗

劳动分包情形下可以认定工伤。

若劳动者与劳动分包单位存在，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的情形，可由劳动分包单位在规定时限内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者及其近亲属、工会组织也能申请。

即便劳动者与劳动分包单位未签订书面，但存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。比如劳动者接受分包单位管理、从事其安排的有报酬工作，且提供的劳动是单位业务组成部分，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

此外，在具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、劳动合同能做工伤认定吗

劳动合同可以作为工伤认定的重要依据，但仅有劳动合同通常不足以完成工伤认定，还需结合其他材料与条件。

劳动合同能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。有了劳动合同，能清晰界定双方的雇佣关系，为工伤认定奠定基础。

进行工伤认定，除劳动合同外，还需准备申请表，表中应详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书也必不可少。

此外，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门会根据实际情况，调查核实是否符合工伤认定条件。

综上，劳动合同是工伤认定的关键材料之一，但要完成工伤认定，还需准备其他相关材料，并确保符合工伤认定的法定情形。

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